Không ai trong sự nghiệp đi làm có thể phát triển đúng hướng trong môi trường mà bạn được đánh giá dựa trên sự cảm tính! Công ty gia đình > cũng không có gì đáng sợ nếu hai chị vợ chồng là founder hạn chế giao tiếp, đưa ra quyết định cảm tính! (Anh chị ‘cảm thấy’ mà không dựa trên performance, hiệu quả thực sự của nhân viên mang lại để bạn hiểu. Công ty trễ lương nhưng vài lần không báo trước, tới quá ngày mới nhận được thông báo và cách thông báo cũng hết sức cảm tính: “anh chị tin tưởng khách sẽ trả, đến khi không còn tin tưởng được nữa anh chị sẽ thông báo các bạn” > ủa lúc đó cũng chết khô còn gì để thông báo Các benefit khác cho nhân viên như các review khác, nợ nhưng không thấy được tương lai bao giờ mới trở lại được như bình thương Lương tháng t13 từ năm ngoái hứa sẽ có đến nay đã 1 năm không nghe nói năng gì 2vc sếp thường rất hay có những câu đùa hay không tưởng tượng được: đùa trừ lương, đùa không trả cho nhân viên vì nhân viên nhà có điều kiện, đùa về trang phục, style của vài bạn,… Hầu hết mọi người trong công ty rất tốt, thân thiện, hoà đồng tuy nhiên ai rồi cũng rời đi vì xu hướng lãnh đạo của 2vc anh chị có quá nhiều redflag Sẽ còn nhiều nơi tốt hơn cho bạn…
